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勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的，臨時(shí)性、可替代性比較強的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，有勞務(wù)公司根據發(fā)包方的要求自主招聘、管理、發(fā)工資、繳社保、處理勞資糾紛等煩紛事宜，發(fā)包方則抽出更多的時(shí)間來(lái)管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績(jì)。

勞務(wù)外包本身的優(yōu)勢和特點(diǎn)體現：

可控性: 如果用人單位對外包公司所提供的人才不滿(mǎn)意，可以要求人力資源外包公司隨時(shí)更換外包的人才，以達到對工作成果的高度可控性

及時(shí)性: 借助專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案供應商的專(zhuān)業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗，人力資源外包模式可以迅速安排合適的人員上崗

靈活性: 外包工人不直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是和人力資源外包簽訂，用人單位資金、人事、流程有任何變化，需要暫停、終止項目的實(shí)施時(shí)，都可以靈活調整業(yè)務(wù)，沒(méi)有勞動(dòng)風(fēng)險等擔憂(yōu)。

企業(yè)采用這樣的方式可以解決的問(wèn)題有很多方面，下面具體列舉一下：

1.員工的錄用及調檔；

2.社會(huì )保險金和公積金的轉移；

3.避免因各類(lèi)辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；

4.企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；

5、 能夠降低企業(yè)在人力、財力及管理精力的投入，增加企業(yè)運營(yíng)回報率

6、 企業(yè)可以集中精力做高效，可以給企業(yè)直接帶來(lái)利潤的核心技術(shù)

7、 能控制突發(fā)性，談季招聘困難

8、減少勞動(dòng)爭議多帶來(lái)不必要的風(fēng)險問(wèn)題

9、提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助客戶(hù)合法權益不受侵害。

10、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)政策相關(guān)咨詢(xún)并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險

通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創(chuàng )人力集團緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過(guò)靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。