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合肥企業(yè)使用人才派遣用工有什么好處

2021-04-28 閱讀次數: 494

人才派遣用工是一種新型的用工方式,現在有很多企業(yè)都在使用這種方式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題,那么企業(yè)使用人才派遣用工可以得到哪些便利之處?下面【遠創(chuàng )集團】小編和大家聊聊。
  一、企業(yè)用人但不養人。
  傳統的招聘方式是企業(yè)自己招工,自己用工。但是一到淡季了,這些員工怎么全部炒掉嗎,如果企業(yè)自動(dòng)炒掉員工是需要給經(jīng)濟補償金的。如果使用人才派遣用工就可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題了,勞務(wù)派遣是可以短期派遣的,企業(yè)可以在旺季時(shí)根據業(yè)務(wù)定單的需求委托勞務(wù)派遣公司派遣人才到企業(yè)上班,在淡季時(shí)就可以減少派遣員工,這樣操作非常靈活,不需要在淡季時(shí)養閑人。
  二、企業(yè)用人但不管人。
  人才派遣用工與傳統的用工方式是不同的。傳統的用工方式是企業(yè)自己招聘人才,然后企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,人才是屬于企業(yè)的。而人才派遣用工人員是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的,是屬于勞務(wù)派遣公司的人員,無(wú)論是社保辦理,工資發(fā)放,還是勞動(dòng)糾紛,員工管理等都由勞務(wù)公司來(lái)做。
  三、兼顧企業(yè)個(gè)人。
  勞務(wù)派遣公司也使得企業(yè)及勞務(wù)者個(gè)人產(chǎn)生了工作上的簽約關(guān)系,人才派遣機構不僅負責為企業(yè)簽約相關(guān)工作人員,同時(shí)也為企業(yè)負責工作人員的工作安全等相關(guān)保證,勞務(wù)機構還為旗下勞務(wù)工作者提供定期或不定期的勞務(wù)工作內容,簽約勞務(wù)者也具有工作性質(zhì)上的合理訴求。
  人才派遣深得企業(yè)的喜愛(ài),是因為企業(yè)可以用人但不養人、用人但不管人和降低招聘成本提高收益等好處,現在是越來(lái)越多的企業(yè)機構因采取勞務(wù)派遣制度的工作雇傭模式深度收益。