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求職難，企業(yè)招聘更難。一些企業(yè)都會(huì )存在用工和人員招聘難題，而人才派遣公司的出現便搭通了現代企業(yè)和人才之間的橋梁。越來(lái)越多的企業(yè)都選擇專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司來(lái)進(jìn)行合作，那么人才派遣公司都能夠滿(mǎn)足用工企業(yè)的哪些需求呢?
　　人才派遣
　　一、需求人員招聘和入職體檢。
　　人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來(lái)都屬于一項涉及多方面細節問(wèn)題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理部門(mén)，如若將與人員招聘相關(guān)的諸如入職體檢這類(lèi)工作交由人才派遣公司來(lái)操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。
　　人才派遣公司
　　二、發(fā)放人員工資和繳納社保。
　　隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門(mén)的事務(wù)就越來(lái)越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理社保等業(yè)務(wù)上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內部人員流動(dòng)性相對較大的季節。但是如若選擇通過(guò)人才派遣公司來(lái)招聘一些人才派遣員工，那么勞務(wù)派遣機構則會(huì )協(xié)助企業(yè)核算這些派遣工的工資并繳納社保，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。
　　總的來(lái)說(shuō)，人才派遣公司可以幫助用工企業(yè)解決一切人力資源方面的需求。用工企業(yè)可以根據自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)選擇用工方式，與人才派遣公司合作，解決企業(yè)的用工問(wèn)題。