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在人力資源外包行業(yè)，很多人力資源公司都具有這些資質(zhì)，如遠創(chuàng )人力集團，專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣、人事外包、勞務(wù)外包、代理招聘服務(wù)等等，遠創(chuàng )人力集團專(zhuān)業(yè)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，是企業(yè)合作的首選。
　　一、人力資源服務(wù)外包服務(wù)?它有什么特點(diǎn)?
　　企事業(yè)單位把人員招聘、面試、員工培訓、勞動(dòng)合同簽訂與管理、勞資糾紛處理、工資發(fā)放、社保繳納、各種管理制定和完善、企業(yè)文化建設等人事管理工作全部或其中部分委托專(zhuān)業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)管理機構打理，自己集中精力經(jīng)營(yíng)自己的主業(yè)，這種新型的現代企業(yè)分工管理服務(wù)模式就是人力資源外包服務(wù)。
　　人力資源外包服務(wù)，其核心是確保用人單位降低用人風(fēng)險和成本，減輕用人單位因用人而產(chǎn)生的各種社會(huì )壓力及經(jīng)濟負擔，擺脫勞資糾紛和干擾，從煩瑣的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來(lái)，從而集中精力做好自己的主業(yè)，實(shí)現人力資源的升值與增值。
　　人力資源外包服務(wù)，不會(huì )影響用工單位的員工穩定，更不會(huì )影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，它只會(huì )為用工單位更好的管理員工、規避用人風(fēng)險、降低用人成本產(chǎn)生積極作用。
　　二、企業(yè)為什么會(huì )選擇人力資源外包服務(wù)?
　　其實(shí)企業(yè)這所以選擇人力外包是有一定的原因的，一般來(lái)講企業(yè)存在以下這些問(wèn)題，所以才會(huì )選擇人力資源服務(wù)外包。
　　1、企業(yè)員工招聘、留人難、企業(yè)發(fā)展壯大人員需要的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。
　　2、新開(kāi)的公司不熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規政策，人力資源管理不專(zhuān)業(yè)不規范。
　　3、員工素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、工作效率不高，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與快速發(fā)展。
　　4、企業(yè)受到在環(huán)境市場(chǎng)影響，訂單時(shí)多時(shí)少，原有員工是留是辭左右為難。
　　5、受物價(jià)上漲因素影響，工資不得不漲，利潤日益減少，經(jīng)營(yíng)壓力越愛(ài)越大。
　　三、人力資源外包能給用工單位帶來(lái)哪些實(shí)際好處?
　　1、簡(jiǎn)化人事管理程序，提高工作效率。企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)外包后，大部分人力資源管理事務(wù)都是由我們專(zhuān)業(yè)打理負責，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開(kāi)支，提高了工作效率，省時(shí)省力省事。
　　2、可以降低企業(yè)招工費用。用工單位采用人力資源外包用工方式，不需要為招工發(fā)愁，因為企業(yè)將人力資源方面的工作都外包給招才通負責后，企業(yè)員工招聘工作都有我們負責，這樣就可以降低企業(yè)的招聘費用。
　　3、專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作非常繁瑣，如果企業(yè)將一些非核心的業(yè)務(wù)都外包給遠創(chuàng )人力集團公司來(lái)完成后，企業(yè)就可以有空閑的時(shí)間，專(zhuān)注于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展。