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人力資源外包是指企業(yè)把一些重復的、事務(wù)性的、不涉及企業(yè)機密的工作，如員工招聘、培訓與教育、福利等事務(wù)性工作外包給從事該項業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構例如：【遠創(chuàng )人力集團】來(lái)完成，從而讓企業(yè)可以專(zhuān)注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
　　一、企業(yè)哪些事務(wù)可以外包，哪些事務(wù)不可以外包?
　　企業(yè)人力資源外包工作，包括崗位需求分析、工作分析、員工招聘、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等幾大方面的內容。其中工作分析、員工招聘、薪酬福利等都是人力資源的基礎性事務(wù)工作，完全可以外包出去。而企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jì)效考核、重大決策等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù)，也即戰略性工作，不能輕易外包。
　　二、企業(yè)使用人力資源外包的優(yōu)勢。
　　1、現在很多的企業(yè)都是能招人，但是留不住人。遠創(chuàng )人力集團擁有一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶(hù)做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，員工流失率自然就會(huì )下降。
　　2、企業(yè)畢竟都不是做人力資源服務(wù)的，企業(yè)在做人力資源服務(wù)方面的事情是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人力資源公司那么專(zhuān)業(yè)的。一些企業(yè)常常會(huì )花高薪聘請某方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如果招聘到的員工是有實(shí)力的還好說(shuō)，但是如果是一個(gè)平庸之輩那就浪費成本了。如通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源外包公司，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個(gè)較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，即使這個(gè)人不合適，專(zhuān)業(yè)公司則有不可推卸的責任，所造成的損失不會(huì )由企業(yè)自己來(lái)承擔。
　　3、企業(yè)事務(wù)性工作繁瑣，比如像人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長(cháng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力。如果企業(yè)把這些事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。
　　三、人力資源外包流程。
　　首先企業(yè)確定需要外包的內容有些，哪些事務(wù)能外包、哪些不可以外包。
　　其次企業(yè)確定外包的內容就要選擇一家人力資源外包公司來(lái)做外包業(yè)務(wù)。
　　再次企業(yè)選擇一家適合的外包公司后就需要選擇外包的方式，看看那種方式適合企業(yè)。
　　最后確定了外包的方式后，就由人力資源服務(wù)外包公司實(shí)施外包。
　　以上整理是企業(yè)人力資源外包的各種優(yōu)勢，希望這篇對大家有所幫助，如果各位想了解更多關(guān)于人力外包方面的資訊可以登陸【遠創(chuàng )人力集團】官網(wǎng)查看。