Common sense of social security
2021-05-12 閱讀次數: 518
企業(yè)選用外包員工,企業(yè)用人不養人,隨時(shí)可以根據淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素,調配用工人數,還不用擔心違法,大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度,同時(shí),企業(yè)還可以依據自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調整工資標準,業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。
風(fēng)險規避:很多崗位不是很重要,外包出去可以規避很多風(fēng)險,比如:臨時(shí)工,保潔,保安等,規避保險,工傷,勞資糾紛等風(fēng)險。
提高人效:因為崗位換人沒(méi)有勞資糾紛,社保風(fēng)險,在體制上就很靈活,不好可以馬上更換人員。這樣可以更好的提高效率。
解決編制:外包出去,就是沒(méi)有編制,跟本不是你這邊公司的人,就是來(lái)做事,做苦力的,所以根本沒(méi)有編制,一個(gè)有編制的人管理很多,這樣也可以解決編制問(wèn)題。
降低成本:解決以上的幾點(diǎn),成本肯定降低了,所以這個(gè)就是大勢所趨。
道理是這個(gè),但是外包公司的好壞,決定剛才談的幾大優(yōu)勢,如果有的外包公司服務(wù)不到位,沒(méi)有這個(gè)能力來(lái)做這個(gè)事情,那么就無(wú)法提現這個(gè)外包優(yōu)勢。提示還是要找大型專(zhuān)業(yè)的行業(yè)外包公司。
企業(yè)選擇人力外包可以節省去五險一金等環(huán)節,不需要簽署長(cháng)期的勞動(dòng)合同,可以控制一部分的運營(yíng)風(fēng)險,假設業(yè)務(wù)需求量不大時(shí)可以靈活用工。企業(yè)選擇人力外包可以快速找到對應專(zhuān)業(yè)口的人才,從而降低和減少招聘新人入職所帶來(lái)的不確定性風(fēng)險。
遠創(chuàng )人力集團公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等,同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù),服務(wù)全國城市300+,是您的首選。