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很多企業(yè)面臨著(zhù)很多財務(wù)的問(wèn)題，例如說(shuō)無(wú)法滿(mǎn)足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時(shí)耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負擔重，企業(yè)人力成本過(guò)高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會(huì )選擇找人力資源公司代發(fā)工資。

企業(yè)找人力資源公司處理代發(fā)工資、代繳社保、勞務(wù)派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，主要有以下幾大原因：

1、節約人力成本

2、幫助財務(wù)部門(mén)或者人事部門(mén)減少事務(wù)性的工作，比如代理招聘，繳納社保、公積金。

3、減少勞動(dòng)糾紛，類(lèi)似于人力資源公司提供的勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包服務(wù)，都是可以幫助企業(yè)減少一定的勞動(dòng)糾紛。

4、解決企業(yè)階段性的工作崗位需求

通過(guò)人力資源公司代發(fā)工資可以?xún)?yōu)化企業(yè)的人力成本，從一定程度上降低成本，優(yōu)化企業(yè)的薪酬結構。同時(shí)也可以有效地減少企業(yè)人事方面的事務(wù)性工作，來(lái)改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本等。

雖然選擇人力資源公司代發(fā)工資的好處有很多，但是畢竟是涉及到企業(yè)的錢(qián)財問(wèn)題，所以大家在選擇人力資源公司的時(shí)候一定要擦亮雙眼，去選擇那些專(zhuān)業(yè)、有實(shí)力的公司，避免出現資金安全問(wèn)題，給企業(yè)造成不要的損失。

遠創(chuàng )人力集團注于中小企業(yè)高端財稅咨詢(xún)，防范財稅風(fēng)險，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)價(jià)值，為企業(yè)量身定制稅收方案，加上我們的專(zhuān)業(yè)團隊，以及洼地資源，為企業(yè)進(jìn)行合理合法合規的稅收服務(wù)。