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企業(yè)員工的招聘都是由HR來(lái)負責的，但是現在很多企業(yè)會(huì )將員工的招聘工作交由人力資源公司來(lái)完成，這樣做有什么好處嗎？其實(shí)這個(gè)要從其它方面說(shuō)起，現在就讓遠創(chuàng )人力集團小編來(lái)介紹一下企業(yè)使用招聘代理服務(wù)好不好？
　　一般企業(yè)設立人才部門(mén)負責公司所有員工的人事工作，但是人力資源部門(mén)的工作范圍不只是招聘員工而已，人力資源部門(mén)還有其它的工作，例如報酬福利、員工社會(huì )保險處理、各種保險種類(lèi)的清算、員工勞動(dòng)糾紛處理等。因此，少量的招聘HR還可以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，但當企業(yè)需要招聘的人員數量過(guò)多時(shí)HR就有些力不從心了，這時(shí)企業(yè)就會(huì )選擇招聘代理來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
　　從招聘費用的角度來(lái)看，企業(yè)最常用的兩種招聘方式是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，等待就業(yè)投稿簡(jiǎn)歷，另一種是在人才市場(chǎng)租用攤位招聘員工。
　　目前大多數招聘網(wǎng)站是需要開(kāi)放會(huì )員才能發(fā)布招聘信息。招聘平臺開(kāi)通會(huì )員每年就需要花費大量的預算，這還不包括人工成本。
　　人才市場(chǎng)的招聘，現在招聘攤位，一般在幾百元左右，員工交通費，使用者招聘所花費的時(shí)間和精力等等。但是，現在應聘人才市場(chǎng)的人很少，招聘效果不好。
　　企業(yè)有季節性用工，如：有的生產(chǎn)制造企業(yè)，到了下半年就是用工季節，對員工的數量要求非常高，而且非常急，如果只靠企業(yè)HR認為短期內很難招到大量員工，而通過(guò)招聘代理服務(wù)就可以解決。
　　招聘代理服務(wù)可以滿(mǎn)足企業(yè)大量的招聘員工，工作周期和人才篩選方面都有很大的靈活性，能滿(mǎn)足公司對員工的各種彈性需求。
　　以上，是小編對“企業(yè)使用招聘代理服務(wù)好不好”這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇勞務(wù)派遣公司可以找遠創(chuàng )人力集團，您可以留下您的聯(lián)系方式，還有專(zhuān)業(yè)工作人員與您聯(lián)系。