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企業(yè)根據自身業(yè)務(wù)需求，將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專(zhuān)業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來(lái)完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包嗎?
　　一、釋放人力資源部門(mén)，人事處理便簡(jiǎn)。
　　用工企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，不需設立專(zhuān)門(mén)人員對員工進(jìn)行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發(fā)放，以及各類(lèi)社會(huì )保障繳納、工傷申報、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)外包公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門(mén)，令人事處理變得更簡(jiǎn)結。
　　二、用人機動(dòng)靈敏，進(jìn)步職工處理效能。
　　企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，事務(wù)變化很大，選用勞務(wù)外包的方式來(lái)用工，企業(yè)可以根據自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)進(jìn)行選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏，不受編制限制，外包員工進(jìn)出手續都由勞務(wù)公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，充分展現用工企業(yè)自主權。
　　三、成本低廉，提高企業(yè)效益。
　　企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
　　總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)通過(guò)采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門(mén)，減少事務(wù)性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據自身需求來(lái)選擇勞務(wù)外包。