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勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，許多用人單位為規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等問(wèn)題，紛紛選擇與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大部分員工變成勞務(wù)派遣工。那勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢有哪些？
　　(1)使用勞務(wù)派遣可能會(huì )降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓成本，同時(shí)還可能會(huì )降低薪酬福利成本以及與工資總額相關(guān)聯(lián)的稅費成本。
　　(2)使用勞務(wù)派遣可能會(huì )使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。勞務(wù)派遣用工方式可能會(huì )免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動(dòng)合同、各項社會(huì )保險的繳納、中斷、轉移及其他日常人事管理等事項。因為，這些事項都可以由派遣單位來(lái)完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng )新上來(lái)。
　　(3)勞務(wù)派遣可以降低用工單位用人風(fēng)險。比如，用工單位可以以此來(lái)精心篩選未來(lái)的正職員工，可以避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以降低裁員風(fēng)險，還可能減免經(jīng)濟補償金的給付。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，同時(shí)享用高效優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，降低了用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。
　　(4)勞務(wù)派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應用人單位建立彈性用工機制的需要?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)關(guān)系長(cháng)期化的強化以及對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，用人單位靈活的用工機制受到法律的壓縮。勞務(wù)派遣則可以通過(guò)人力資源的社會(huì )化配置和管理，為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用工機制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項目對人才的需求。
　　用人單位根據自身需要可隨時(shí)從勞務(wù)派遣單位的人才儲備庫中挑選人才或將派遣員工退回或將符合自身需要的派遣員工正式調入，使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng)，從而大幅度提高對市場(chǎng)的響應速度，加強對人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達到員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的。