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合肥勞務(wù)派遣用工是否需要繳納五險一金

2021-05-26 閱讀次數: 451

目前大部分企業(yè)都會(huì )采取勞務(wù)派遣的用工方式,不僅能夠保證用工需求,同時(shí)能夠更加靈活的調整用工數量。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō),首先關(guān)注的勞務(wù)派遣用工是否需要繳納五險一金這一問(wèn)題。
  五險一金包括什么
  “五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
  由上可知,五險一金包括社保與公積金兩個(gè)部分。
  勞務(wù)派遣工有社保嗎?
  根據《勞動(dòng)派遣暫行規定》,按照國家規定和派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
  派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,應當在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì )保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費,被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。
  勞動(dòng)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續,繳納社會(huì )保險費。
  勞動(dòng)派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續,繳納社會(huì )保險費。
  勞務(wù)派遣工有公積金嗎?
  根據我國《勞動(dòng)合同法》第58條的規定,勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此,作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應當為勞動(dòng)者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的最終來(lái)源,應由派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?!秳趧?dòng)合同法》第59條規定,派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議。勞動(dòng)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。