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近幾年，企業(yè)用工的成本以及員工的工資統一呈現出上升趨勢。因此，有許多企業(yè)選擇了采用勞務(wù)派遣用工，這樣可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人管理程序，減少勞動(dòng)爭議，降低成本費用。不過(guò)并不是所有崗位都適合勞動(dòng)派遣。那么，企業(yè)的哪些崗位適合勞動(dòng)派遣？
　　1、適用于一些主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，也就是一些輔助性的崗位。
　　2、一些存續時(shí)間不會(huì )超過(guò)六個(gè)月的崗位，即一些臨時(shí)性的崗位。
　　3、以及那些因為勞動(dòng)者需要脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
　　用工企業(yè)只能以上三性崗位上使用勞務(wù)派遣工，在這之外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以選擇勞務(wù)外包這種用工形式。
　　同時(shí)用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的勞務(wù)派遣工的數量不得超過(guò)企業(yè)總用工總量的10%。