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雖然用工企業(yè)可以通過(guò)采用人事外包來(lái)解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個(gè)企業(yè)都適合的，適合的企業(yè)也需要遵循其中的規則，那用工企業(yè)應該怎樣正確使用人事外包？
　　一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)。
　　用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應該根據自己的實(shí)際情況，詳細考慮清楚自己應該將哪些事物外包出去，一般來(lái)講，企業(yè)都是將自己非核心的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理，作為企業(yè)核心性的業(yè)務(wù)，最好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時(shí)，再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式，千萬(wàn)不要盲目跟風(fēng)。
　　二、在采用外包之后應合理安排外包項目。
　　首先企業(yè)應該搞清楚事務(wù)外包，并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的，所以用工企業(yè)在進(jìn)行人事外包時(shí)，一定要分清主次，對于那些與企業(yè)核心職能沒(méi)有多大關(guān)系的業(yè)務(wù)，可以外包給外包公司，這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作，可以讓企業(yè)有更多的人力，財力和精力投入到企業(yè)的核心工作上來(lái)，但是對那些關(guān)系到企業(yè)核心的項目，企業(yè)最好是自己來(lái)做。
　　三、謹慎選擇人事外包公司。
　　市面上為有工企業(yè)提供人事外包業(yè)務(wù)的公司有很多，但并非所以的外包商都適合與自己的企業(yè)合作，因為他們的服務(wù)水平自然也不盡一樣，有的有實(shí)力，夠專(zhuān)業(yè)，但是有的則不盡人意。企業(yè)最好是選擇正規的，專(zhuān)業(yè)的人事外包公司，這樣對方可以為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓外包事務(wù)處理得更順暢。
　　總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)在選擇人事外包之前，應該先自己考慮清楚是否一定要通過(guò)這種方式來(lái)用工，而當企業(yè)決定選擇第三方人事外包代理時(shí)，就一定要找一家正規的人事事務(wù)外包公司，這樣才能為企業(yè)提供透明的，高效的，有保障的服務(wù)。