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企業(yè)采用人力外包有什么好處？企業(yè)選擇人力資源外包的好處是顯而易見(jiàn)的，但是企業(yè)選擇人力資源外包模式也是有明確的注意事項的。本文就人力資源外包中比較常見(jiàn)的勞務(wù)外包注意事項給大家說(shuō)明重點(diǎn)。
　　勞務(wù)派遣的主要特征：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，典型的用人單位不管人，管人單位不用人模式。
　　勞務(wù)派遣于企業(yè)帶來(lái)了哪些直接的好處？
　　節約管理成本
　　企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì )顯著(zhù)減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間。
　　對于企業(yè)而言，招聘是一件頭疼的事情，招不到滿(mǎn)意的員工，同時(shí)薪資又連年上漲，但是選擇勞務(wù)外包情況就完全不一樣。
　　降低用工風(fēng)險
　　勞務(wù)派遣的員工關(guān)系在派遣公司，員工并不與用人單位簽訂合同，分散了勞動(dòng)風(fēng)險。
　　上述好處很多，但是用人單位也必須規避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險？以下幾個(gè)重要事項一定要注意：
　　1.勞務(wù)派遣協(xié)議。
　　2.與勞務(wù)派遣單位之間的保密規定。
　　3.一定要書(shū)面確定勞動(dòng)者對用工單位造成損失時(shí)的處理問(wèn)題。
　　4.選擇勞務(wù)派遣要充分考慮實(shí)際用工性質(zhì)，符合企業(yè)的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”用工原則。
　　5.用人單位用工比例不得超過(guò)其用工總量的10%。
　　6.選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候一定要考察派遣單位資質(zhì)。