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招工難應該是現在很多企業(yè)都面臨的問(wèn)題，所以企業(yè)會(huì )直接選擇找人力資源公司合作，將招聘的職位整體或部分外包給我司，這也就是我們所說(shuō)的招聘外包?？赡軙?huì )有很多企業(yè)表示不理解，本來(lái)可以自己進(jìn)行招聘的為何要外包出去呢？
　　首先招聘外包公司輸送來(lái)的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來(lái)的更加的快速簡(jiǎn)單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過(guò)多的培訓，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費用，但是其介紹來(lái)的工作人員會(huì )為自己企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值和財富。
　　很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門(mén)的工作就會(huì )減少很多，并且減少了人力部門(mén)關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，也就是無(wú)形中節省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會(huì )沒(méi)有目的性的等待招聘人員來(lái)面試，直接性不是很強，浪費時(shí)間和成本開(kāi)支。
　　企業(yè)是由很多的部門(mén)組成一個(gè)公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門(mén)之一，同時(shí)人力資源部門(mén)作為公司維持運營(yíng)而設置的一個(gè)部門(mén)，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門(mén)還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷(xiāo)、員工勞動(dòng)糾紛處理等等。人力資源部門(mén)其實(shí)很忙的如果使用招聘外包的話(huà)企業(yè)就可以減少人力資源部門(mén)的壓力。
　　總的來(lái)說(shuō)，招聘外包對用工企業(yè)來(lái)說(shuō)具有以下這些優(yōu)勢：
　　1.招聘更具針對性
　　直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。
　　2.快捷簡(jiǎn)易
　　使企業(yè)節省繁雜的篩選，面試環(huán)節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時(shí)間，招聘事宜、快捷、簡(jiǎn)易。
　　3.節省招聘成本
　　節省公司宣傳成本，電話(huà)溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。
　　4.降低招聘風(fēng)險
　　有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。