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目前，企業(yè)在就業(yè)方面存在招聘困難、員工無(wú)法留住、就業(yè)成本高等諸多問(wèn)題。這是讓很多企業(yè)都比較頭疼的，為了解決這些問(wèn)題,企業(yè)也在瘋狂探索各種用工方式，現在出現了一種叫社會(huì )化用工的方式，企業(yè)們都比較關(guān)心，那么人力資源招的社會(huì )化用工能解決哪些問(wèn)題?
　　如今,隨著(zhù)老齡化時(shí)代的到來(lái)以及人口紅利的逐漸消失,我國的勞動(dòng)力變得越來(lái)越少,而用工成本高的問(wèn)題也隨之而來(lái),由此企業(yè)也需調整用工模式,以降低成本。但在社會(huì )化雇傭模式中，企業(yè)和個(gè)人之間建立了平等的協(xié)作雇傭關(guān)系，能促使企業(yè)減少社保公積金費用支出,并根據個(gè)人的勞動(dòng)內容付費,也能節省大量用工費用。
　　在社會(huì )化用工模式下,企業(yè)可根據自身業(yè)務(wù)淡旺季需求,自由調配勞動(dòng)力,這樣就能避免勞動(dòng)力過(guò)剩、勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題。同時(shí),此模式下企業(yè)也無(wú)需和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,二者沒(méi)有直接的業(yè)務(wù)關(guān)系,企業(yè)不必承擔用工責任,也可降低用工風(fēng)險。
　　社會(huì )化用工模式下,企業(yè)可以只保留企業(yè)組織中最為核心的崗位,將大量的基礎型崗位任務(wù)轉化為分包平臺任務(wù),將部分員工變?yōu)楹献髡?使企業(yè)架構變得更加簡(jiǎn)潔。與此同時(shí)，社會(huì )化就業(yè)模式也可以促使企業(yè)吸引更多高社會(huì )人員加入。并以績(jì)效結果為導向，幫助企業(yè)提高組織人效，激發(fā)創(chuàng )造力和活力。
　　以上就是對人力資源招的社會(huì )化用工能解決哪些問(wèn)題的介紹，相信大家對此有了比較充分的認識，也提醒企業(yè)要找個(gè)正規的人力資源公司去合作，遠創(chuàng )人力就是一家不錯的選擇——專(zhuān)業(yè)人力資源數字化服務(wù)商!