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對于有比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇用工外包是一種節省人力和物力的一種方式，當然在進(jìn)行用工外包過(guò)程中有很多事項需要注意，但多數企業(yè)對此不是很了解，下面就讓遠創(chuàng )人力來(lái)給大家詳細說(shuō)一說(shuō)企業(yè)用工外包過(guò)程中要注意什么?
　　就服務(wù)外包的性質(zhì)而言，企業(yè)與外包公司之間應該是一種互利共贏(yíng)的關(guān)系，那么如何才能讓企業(yè)的利益不受損害?公司需要注意的是：
　　勞動(dòng)外包屬于承攬合同的一種形式，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作，發(fā)包人也必須向其支付相應的報酬。勞動(dòng)合同外包關(guān)系既屬于勞務(wù)關(guān)系又屬于民法關(guān)系。
　　當企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須對合作過(guò)程有一個(gè)大概的了解，尤其是對企業(yè)的核心功能這方面，最好由企業(yè)自己來(lái)把握。假如僅僅是企業(yè)的非核心項目，可以適當地通過(guò)外包人力資源來(lái)進(jìn)行分配，這也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，使企業(yè)更加關(guān)注自己的發(fā)展戰略。
　　其中包括員工的排班表、工時(shí)與休假、工作的具體安排、安排等。若服務(wù)外包安排混亂或不合理，有可能導致服務(wù)外包考核和任務(wù)未能按時(shí)完成，則發(fā)包方應要求服務(wù)外包公司對其安排進(jìn)行整改，而不是直接安排其外包人員的工作。
　　契約各方應就各自的權利、義務(wù)及責任作詳細、明確的規定，以避免出現不必要的糾紛?？蓪ο嚓P(guān)的補充問(wèn)題作補充說(shuō)明，對于跨區域合作還應規定好條款爭議的解決辦法以及爭議解決機構等。
　　以上就是對企業(yè)用工外包過(guò)程中要注意什么的介紹，對大家來(lái)說(shuō)有了很大的幫助，企業(yè)也要找個(gè)靠譜的平臺去合作，遠創(chuàng )人力就是一家不錯的選擇，可以給大家提供放心靠譜的用工外包服務(wù)。