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說(shuō)到派遣用工大家都是比較熟悉，現在多數的企業(yè)都會(huì )采用這樣的用工方式，勞務(wù)派遣公司能夠有效地幫助企業(yè)節省成本，提高效率。當然企業(yè)使用勞務(wù)派遣過(guò)程中也是需要有一定保障的，下面就讓遠創(chuàng )人力來(lái)給我們介紹企業(yè)派遣用工服務(wù)能得到哪些保障?
　　企業(yè)招聘困難，可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問(wèn)題。
　　企業(yè)可以通過(guò)使用勞務(wù)派遣的用工方式讓勞務(wù)派遣公司為企業(yè)分擔一定的用工風(fēng)險的作用，因為勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，勞動(dòng)派遣公司也應承擔勞動(dòng)爭議責任。用勞務(wù)派遣的同時(shí)，也可以減少企業(yè)的人力資源儲備。公司不需要留住那么多閑人公司可以根據業(yè)務(wù)量選擇發(fā)送量。
　　勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可以無(wú)緣無(wú)故地提前中止工作，勞務(wù)派遣公司也可以和企業(yè)協(xié)商經(jīng)濟補償。一些勞務(wù)派遣公司由于自己的實(shí)力，很少承擔企業(yè)的責任。例如，不參加錄用，完成企業(yè)錄用后才簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者不太關(guān)心這些問(wèn)題。除每年年初簽訂勞動(dòng)合同外，幾乎沒(méi)有任何聯(lián)系，也沒(méi)有履行相應的保障義務(wù)。
　　當前從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，做法各異，良莠不齊。對于運作規范的勞務(wù)派遣公司，派遣工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的工資、社會(huì )保險等待遇，并與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在勞務(wù)派遣協(xié)議中對雙方的權利義務(wù)作出明確約定。
　　以上就是對企業(yè)派遣用工服務(wù)能得到哪些保障的介紹，相信對大家有了很大的幫助，提醒企業(yè)只有找正規靠譜的平臺去合作才能有保障，推薦選擇遠創(chuàng )人力——可以為企業(yè)提供高質(zhì)量的派遣用工服務(wù)!