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我們都知道每個(gè)企業(yè)都有HR負責員工的招聘，但是，現在很多企業(yè)在有雇傭需求的情況下，將員工的招聘工作外包給第三方人才公司完成這樣做的有什么好處嗎?其實(shí)這個(gè)要從其他方面說(shuō)起，現在就讓遠創(chuàng )人力來(lái)介紹企業(yè)招聘員工選擇外包好不好?
　　一般企業(yè)設立人才部門(mén)負責公司所有員工的人事它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門(mén)還有其它的工作，例如報酬福利、員工社會(huì )保險處理、各種保險種類(lèi)的清算、員工勞動(dòng)糾紛處理等。因此，企業(yè)有人力資源負責招聘員工，但企業(yè)需要人員數量多，或者急于招聘外包。
　　從招聘費用的角度來(lái)看，企業(yè)最常用的兩種招聘方式是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，等待就業(yè)投稿簡(jiǎn)歷，另一種是在人才市場(chǎng)租用攤位招聘員工。
　　目前是需要開(kāi)放會(huì )員才能發(fā)布招聘信息。一座平臺的開(kāi)通每年要花費數千元，這還不包括人工成本。
　　人才市場(chǎng)的招聘，現在招聘攤位，一般在幾百元左右，員工交通費，使用者招聘所花費的時(shí)間和精力。但是，現在應聘人才市場(chǎng)的人很少，招聘效果不好。
　　對企業(yè)用工需求的思考;有的企業(yè)有季節性用工，如：有的生產(chǎn)制造企業(yè)，到了下半年就是用工季節，對員工的數量要求非常高，而且非常急，如果只靠企業(yè) HR認為短期內很難招到大量員工，而通過(guò)招聘外包就可以解決。
　　該公司在招聘人數，工作周期和人才篩選方面都有很大的靈活性，能滿(mǎn)足公司對員工的各種彈性需求。
　　以上就是對企業(yè)招聘員工選擇外包好不好的介紹，相信對大家來(lái)說(shuō)有了不小的幫助，也提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的第三方平臺合作，遠創(chuàng )人力就是一家不錯的選擇，可以給企業(yè)提供正規的招聘外包服務(wù)。