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如今企業(yè)用工無(wú)論是人工本錢(qián)還是用工本錢(qián)都在升高，這樣企業(yè)要想發(fā)展就必需努力降低本錢(qián)，很多企業(yè)會(huì )采用臨時(shí)勞務(wù)外包的用工形式，但又不知道這樣的方式有沒(méi)有效果，下面就讓遠創(chuàng )人力來(lái)給我們詳細的介紹一下企業(yè)臨時(shí)勞務(wù)外包效果好不好?
　　對于一些季節性就業(yè)嚴重的企業(yè)來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工外包是一種很好的就業(yè)方式。企業(yè)一旦訂單增加或產(chǎn)品轉型，就可以雇傭一些臨時(shí)工來(lái)增加內需，這樣就不會(huì )浪費員工的閑暇時(shí)間，一舉兩得，因為減少了法定工作時(shí)間，可以節約成本。
　　臨時(shí)工人的外包相信很多企業(yè)都使用過(guò)。在現在的企業(yè)雇傭中，企業(yè)外包麻煩的事務(wù)，達到標準勞動(dòng)關(guān)系、轉移雇傭風(fēng)險、降低雇傭成本的目的。只要降低企業(yè)雇傭成本，就能獲得很高的利益。
　　企業(yè)人員的中心部分是少數便于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的人員，而環(huán)形部分是大量的臨時(shí)人員。雇傭臨時(shí)工當然可以為企業(yè)降薪，防止企業(yè)支付高額的醫療保險、養老金、帶薪病假、帶薪休假等福利。
　　而且臨時(shí)工作外包可以很好地解決用工企業(yè)的局部問(wèn)題，因為臨時(shí)工作是與臨時(shí)工人勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，雇主與派遣員工之間只是一種有償使用的關(guān)系。因此，雇主可以防止在人事(勞資)關(guān)系方面與派遣員工產(chǎn)生的糾紛。
　　以上就是對企業(yè)臨時(shí)勞務(wù)外包效果好不好的介紹，相信大家都有了比較清楚的認識，提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的平臺去合作，推薦選擇遠創(chuàng )人力——能給企業(yè)提供正規的外包用工、勞務(wù)派遣等服務(wù)。