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越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )遇到急需用人的難題，若單靠企業(yè)自己招聘很難得到緩解，所以找第三方平臺合作進(jìn)行短期派遣用工是多數企業(yè)的選擇，但在進(jìn)行短期派遣用工過(guò)程中也會(huì )出現一些問(wèn)題需要注意避免，下面就讓遠創(chuàng )人力來(lái)詳細說(shuō)一下短期派遣用工要注意哪些問(wèn)題?
　　企業(yè)采用短期工勞務(wù)派遣之后，并不代表企業(yè)人力資源部門(mén)就要解散。因為人力資源部門(mén)作為企業(yè)組織架構上一個(gè)不可缺少的部門(mén)肯定是有它一定道理的。
　　還有企業(yè)在選擇與哪家勞務(wù)公司合作時(shí)也要格外小心，選擇對的人力資源公司關(guān)系著(zhù)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，如果企業(yè)不慎選擇了一家不正規的短期用工勞務(wù)派遣公司，在合作的過(guò)程中可能會(huì )遇到一些風(fēng)險，拖累企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)度。
　　企業(yè)選擇人才派遣短期用工是為了減少企業(yè)人力資源部門(mén)的工作，因為員工的招聘、合同簽訂，培訓、社保繳納、績(jì)效考核、薪酬福利等內容，都是由勞務(wù)派遣公司來(lái)完成的，這樣企業(yè)HR就可以把工作重心放到核心的業(yè)務(wù)上。
　　因此，選擇一家好的短期派遣勞務(wù)公司，對企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是生死攸關(guān)的選擇，因此企業(yè)必須重視勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續的服務(wù)能力，它將對勞務(wù)工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
　　上面就是給大家介紹的短期派遣用工要注意哪些問(wèn)題，相信大家已經(jīng)有了很充分的了解，提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的用工平臺合作，推薦選擇遠創(chuàng )人力——專(zhuān)業(yè)人力資源數字化服務(wù)商，能提供高質(zhì)量的短期派遣用工服務(wù)。