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在人力資源管理領(lǐng)域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強調企業(yè)只做自己核心擅長(cháng)的業(yè)務(wù)，把其他業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專(zhuān)業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，有效規避風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)結構的精簡(jiǎn)。

服務(wù)流程

1、在每月5--10日前，客戶(hù)提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加人員工資明細等工資憑證給我們。

2、客戶(hù)核準確認后，遠創(chuàng )人力集團勞務(wù)派遣公司向客戶(hù)開(kāi)具增值稅普通發(fā)票或專(zhuān)用發(fā)票?？蛻?hù)工資款到我公司賬后，遠創(chuàng )人力按照《工資發(fā)放明細表》下發(fā)工資；

3、通過(guò)銀行卡下發(fā)工資后應在1個(gè)工作日內向客戶(hù)進(jìn)行下發(fā)確認，對下發(fā)有問(wèn)題的進(jìn)行匯總制作《工資發(fā)放問(wèn)題反饋表》抄送客戶(hù)。

具體可以為企業(yè)做些什么呢？

1、薪資福利計算及處理： 

計算薪酬總額、實(shí)發(fā)額及扣繳額；根據員工薪酬的結構，結合請假，加班，調休，績(jì)效考核，其他福利等多種因素，自動(dòng)準確的生成員工薪酬；提交工資報表供客戶(hù)確認；

2、薪酬支付： 

為員工提供書(shū)面、電子形式的工資單；以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行帳戶(hù)；

3、個(gè)稅計算、申報及繳納： 

員工的個(gè)人所得稅的抵扣和繳納，根據相關(guān)政府法律法規開(kāi)展個(gè)人所得稅申報，并繳至相應的稅務(wù)機構；

4、社保計算、申報及繳納： 

為員工辦理社保及住房公積金的抵扣和繳納，并支付至相應的社保機構；

5、其他與客戶(hù)約定的項目；

例如核對考勤，計算工資第三方支付等。

所以選擇符合國家標準，又專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司很關(guān)鍵，如果是使用人力資源三方代發(fā)工資發(fā)放薪酬，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，規避錯發(fā)、漏發(fā)、延遲的現象，可以減少公司賬目的金額，降低稅費的支出，還可以幫助用人企業(yè)做到薪酬規劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。企業(yè)如果有工資代發(fā)的需求可以聯(lián)系我們，遠創(chuàng )人力很樂(lè )意為您服務(wù)。