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給員工發(fā)放工資是一件非常繁瑣的重復事項，企業(yè)需要消耗很大的人力，物力和精力。為了避免這項繁瑣的事情，更多的企業(yè)愿意將工資發(fā)放事項交給其他公司代發(fā)工資，那么，這種工資發(fā)放形式會(huì )給企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？

代發(fā)工資有哪些好處?

一、讓企業(yè)脫離稅務(wù)風(fēng)險和成本壓力

節省了發(fā)放工資的流程，減少財務(wù)人員因分發(fā)工資而產(chǎn)生的差錯;并且與銀行建立了良好的業(yè)務(wù)往來(lái)，減少保管工資的負擔。

企業(yè)選擇工資代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務(wù)報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。

二、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。

三、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。

四、代發(fā)工資后開(kāi)具的正規勞務(wù)費發(fā)票，可以作為企業(yè)費申報，這樣可以減少企業(yè)所得率。

總而言之，其他公司代發(fā)工資可以給企業(yè)帶來(lái)諸多的好處，可以讓企業(yè)有更多的時(shí)間和精力放在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)上，可以有效的規避稅務(wù)風(fēng)險，大大減少企業(yè)開(kāi)支。

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