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現代人力資源的內容十分豐富， 涉及到人力資源的諸多方面， 其主要內容有: 人力資源規劃和選拔、培訓和發(fā)展、激勵、績(jì)效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。

大多數企業(yè)選擇使用人力資源外包都是沖著(zhù)降低成本去的，但是，如果企業(yè)主對“外包”的認知還停留在“單純降低成本”，那么和外包服務(wù)商的合作將錯過(guò)很多“戰略性”意義。

人力資源外包服務(wù)，除了“降低成本”，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規避等各方面都將成為強有力的支持方，尤其社保入稅后如何調整自身的機制去適應。

人力資源外包的作用：　　

1、人力資源外包致使專(zhuān)業(yè)機構規?；鐣?huì )運作，降低單個(gè)企業(yè)成本。多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專(zhuān)業(yè)機構處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專(zhuān)業(yè)機構可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本?！　?

2、人力資源外包促使社會(huì )分工進(jìn)一步細化，有利于社會(huì )整體運作效能。分工的進(jìn)一步細分，必然是技能的專(zhuān)門(mén)化和效能的提升，社會(huì )每個(gè)細胞組織的效能提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì )效能的提高。

3、規避用工風(fēng)險以及稅務(wù)風(fēng)險

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