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薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專(zhuān)家負責該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。

薪酬外包服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，專(zhuān)業(yè)的人力資源公司為事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報酬，薪酬管理，現在很多的企業(yè)都會(huì )選擇通過(guò)這種方式，還有一部分在企業(yè)在觀(guān)望要不要做薪酬外包？

公司最適合進(jìn)行薪酬外包管理

對某些企業(yè)而言，薪酬外包管理是一種重要工具，但并非所有企業(yè)都適合于采取這一舉措?？傮w而言，具有下述特征的公司：

1、大量的管理活動(dòng)，通常與市場(chǎng)數據息息相關(guān);

2、承諾妥善地管理薪酬計劃;

3、期望節省管理工作所耗費的時(shí)間，以便投入更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行與薪酬設計相關(guān)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題;

4、嘗試和體驗過(guò)外包管理其它人力資源工作;

遠創(chuàng )人力集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，社保代理，報稅一站式便捷服務(wù)，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！