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專(zhuān)業(yè)的代發(fā)工資業(yè)務(wù)包含了：薪酬規劃、個(gè)稅計算、工資發(fā)放等多種服務(wù)在里面，包含了企業(yè)發(fā)放工資最繁瑣最耗時(shí)的工資計算和個(gè)稅計算。如果說(shuō)企業(yè)找到一家專(zhuān)業(yè)的第三方代發(fā)工資平臺去代發(fā)工資，那么企業(yè)將節約大量的人工成本和時(shí)間成本，同時(shí)規避了工資計算不準確、個(gè)稅計算出現誤差等風(fēng)險，避免后期為公司帶來(lái)不必要的糾紛造成損失。

1、減少稅費支出，規避用工風(fēng)險

減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社?；鶖凳歉鶕べY多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì )降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著(zhù)下降了。舉個(gè)例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數就會(huì )降低，這樣社保費用自然也跟著(zhù)降低了。

2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

用人單位不受戶(hù)口和學(xué)歷的限制。它通常為派遣員工制定相關(guān)的管理規定，利用他們的才能，并根據分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評估。勞務(wù)派遣公司負責具體的人事管理工作。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加員工，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少員工。雇傭方式非常靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在有關(guān)法律、法規和政策的指導下，用人單位與調度單位簽訂調度服務(wù)協(xié)議，調度單位與調度人員簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。

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