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勞務(wù)外包的本質(zhì)是用工單位與外包單位之間的合同法律關(guān)系，其中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)就是用工單位與勞動(dòng)者之間是不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，那么用工單位就可以以此來(lái)規避掉一些法律風(fēng)險，而這也正是此類(lèi)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)大受歡迎的原因之一。

實(shí)務(wù)中，為了避免出現勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣，從而導致企業(yè)承擔法律風(fēng)險。企業(yè)必須規范勞務(wù)外包的用工模式，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界限，同時(shí)要特別注意以下事項：

（1）外包協(xié)議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會(huì )認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。

（2）需明確的是勞動(dòng)報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過(guò)程中，不要出現任何“委托發(fā)放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報酬”等類(lèi)似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費用打包”、“加工產(chǎn)品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款

（3）在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實(shí)踐中被認定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險。

（4）合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同

（5）明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營(yíng)效率、轉移法律風(fēng)險、獲得專(zhuān)業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情是最好的。更多勞務(wù)外包問(wèn)題可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力集團！