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有不少的企業(yè)未來(lái)規避用工風(fēng)險會(huì )選擇勞務(wù)派遣，特別是在今年社保歸稅的情況下更多公司將目光投向勞務(wù)派遣公司，將員工轉移派遣，它是通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機構招用和管理勞動(dòng)者，以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。勞務(wù)派遣用工的最大特點(diǎn)是多了一個(gè)第三方人力資源服務(wù)機構，勞動(dòng)力雇傭方與勞動(dòng)力提供方分離，派遣勞動(dòng)者不與派遣公司發(fā)生直接勞動(dòng)關(guān)系，與派遣的第三方人力資源服務(wù)機構存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞務(wù)派遣能為企業(yè)規避哪些用工風(fēng)險。 

勞務(wù)派遣用工爭議比較均勻的分布在勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同履行、勞動(dòng)合同解除、社會(huì )保險等各個(gè)方面，勞務(wù)派遣用工形式靈活，能給降低企業(yè)管理風(fēng)險和運行成本，因為勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機構存在勞動(dòng)關(guān)系，而不與派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以當勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機構之間存在勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，那是勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機構之間的問(wèn)題，與派遣公司沒(méi)有直接關(guān)系，只是在必要的情況下會(huì )讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動(dòng)。

選擇比決定更重要，開(kāi)始的時(shí)候選擇錯了，那后面就會(huì )一錯到底。既然要跟第三方人力資源服務(wù)機構進(jìn)行勞動(dòng)派遣方面的合作，那么HR就要對第三方人力資源服務(wù)機構的資質(zhì)進(jìn)行嚴格審查，這是必要的。具體做法是：一、審查第三方人力資源服務(wù)機構的營(yíng)業(yè)執照和勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)。一般來(lái)說(shuō)，第三方人力資源服務(wù)機構既然是公司性質(zhì)的單位，自然會(huì )有營(yíng)業(yè)執照。另外，有勞務(wù)派遣資質(zhì)的第三方人力資源服務(wù)機構都會(huì )有《勞務(wù)派遣許可證》，這個(gè)證書(shū)是由省級機關(guān)受理，由省人力資源和社會(huì )保障廳核實(shí)批準頒發(fā)的，分為國內和國際勞務(wù)派遣兩種。HR在審查的時(shí)候，先要審查其真實(shí)性，其次是是否在有效期內，真實(shí)性可以去證件頒發(fā)的機構去查，也可以通過(guò)網(wǎng)上去查，還可以通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)。二、綜合比較并擇優(yōu)考慮。HR在審查第三方人力資源服務(wù)機構的資質(zhì)過(guò)程中，也不妨進(jìn)行多方打聽(tīng)，或者多選擇幾家第三方人力資源服務(wù)機構進(jìn)行綜合比較，這種比較除了專(zhuān)業(yè)性、社會(huì )知名度之外，最重要的是企業(yè)信譽(yù)和行業(yè)口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優(yōu)。 

企業(yè)選擇用勞務(wù)派遣用工規避用工風(fēng)險，但在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)忽視了對勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審核、在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)沒(méi)有要求派遣勞動(dòng)者對自身身份的確認、在勞務(wù)派遣協(xié)議中沒(méi)有對核心內容進(jìn)行明確約定。HR、律師能夠認識到勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，卻沒(méi)有對勞務(wù)派遣的風(fēng)險點(diǎn)有清晰、系統的認識，導致未達到減少風(fēng)險的目的，反而多數用工單位與派遣單位就違法行為承擔連帶賠償責任。 

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