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用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因各不相同，醫療行業(yè)的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門(mén)壓力，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情；餐飲行業(yè)選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節約人力成本的角度。

轉移用工主體到第三方，企業(yè)方與員工不存在任何勞動(dòng)或勞務(wù)合同的關(guān)系，員工與服務(wù)商簽訂勞動(dòng)合同，不與企業(yè)簽訂，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大的節省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的必要性：

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之一：解決招工難的問(wèn)題

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之二：企業(yè)季節性用工需求大

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之三：降低勞動(dòng)風(fēng)險

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之四：有利于規范管理，完善制度

中小型企業(yè)通過(guò)采用遠創(chuàng )人力集團資源外包可以降低企業(yè)人力成本，可以把公司的精力放在主要營(yíng)業(yè)項目上。也可以為企業(yè)提供代發(fā)工資、薪酬優(yōu)化服務(wù)，幫助企業(yè)分擔用工風(fēng)險。