HR：給職場(chǎng)新人的10個(gè)小貼士
2021-06-28
閱讀次數: 1629
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像Google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來(lái)準備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門(mén)的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應的一般著(zhù)裝。
2.微笑，問(wèn)問(wèn)題，有興趣
這些聽(tīng)起來(lái)像第一次約會(huì )的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周?chē)娜?，你?huì )在辦公室呆的更久。友好是你開(kāi)始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話(huà)說(shuō)，每個(gè)人都是自戀的。無(wú)論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說(shuō)“好的”。
你可能會(huì )感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說(shuō)“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說(shuō)不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒(méi)有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習經(jīng)歷。在你開(kāi)始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5.尊重每個(gè)人。
這無(wú)關(guān)你在社會(huì )等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個(gè)人 要以同樣水平的尊重，從入門(mén)級員工到CEO。你永遠不會(huì )知道誰(shuí)會(huì )支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂(lè )時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統是重要的，給他們一個(gè)不錯的印象會(huì )幫助你融合進(jìn)去。
9.標準操作流程是你的圣經(jīng)。
你的前任花了很長(cháng)時(shí)間，把標準操作流程集合在一起成為了手冊，這是你的機會(huì )，學(xué)習，記住，活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢？
10．提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來(lái)幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你在職場(chǎng)上采用何種姿態(tài)呢？也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
