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隨著(zhù)勞動(dòng)觀(guān)念、市場(chǎng)用工形態(tài)、新經(jīng)濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現在越來(lái)越多的單位為了降低用工成本，規避法律及制度風(fēng)險，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。

勞務(wù)派遣

用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務(wù)外包

將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)機構，由其自行安排人員按公司要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作內容。

1、適用的法律不同：勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同。勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。

3、用工風(fēng)險的承擔不同。勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔連帶賠償責任。

4、違法的后果不同：勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔連帶賠償責任。

5、財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

社保由稅務(wù)征收后，勞務(wù)外包已經(jīng)成為企業(yè)比較常見(jiàn)的靈活用工方式。有需求可以去遠創(chuàng )人力集團咨詢(xún)下具體詳情！