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最近幾年，很多人都發(fā)現各大企事業(yè)單位越來(lái)越喜歡采用外包員工。

比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎工作崗位員工全都來(lái)自第三方派遣公司;政府部門(mén)會(huì )將官方微信外包給專(zhuān)業(yè)的媒體公司代運營(yíng);騰訊的視覺(jué)設計、行政、開(kāi)發(fā)等眾多崗位都選擇了外包的形式。

此外，阿里、小米、華為等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在招聘啟事中明確標出"外包崗位"。

這樣說(shuō)吧，如果公司面臨這些情況，那么都適合做崗位外包：

1.新政策下無(wú)法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)

2.用工招聘難度大的企業(yè)

3.員工編制不足的企業(yè)

4.訂單波動(dòng)大的企業(yè)

5.勞動(dòng)密集管理難度大的企業(yè)

6.每年季節性用工的企業(yè)

7.短期項目設立用工難的企業(yè)

8.用工成本居高不下的企業(yè)

想知道什么樣的企業(yè)適合崗位外包，首先要知道外包能夠解決企業(yè)哪些問(wèn)題：滿(mǎn)足企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工需求；解決用工編制、分擔用工風(fēng)險、節省用工成本；縮短招聘周期、節省招聘費用、縮短培養周期。

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