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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工能快速滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求，方便快捷。近年來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)快速發(fā)展，被國內大多數企業(yè)所以接受并廣泛應用。那么勞動(dòng)派遣如何呢？勞動(dòng)派遣能解決哪些用工問(wèn)題呢？

勞務(wù)派遣解決彈性用工問(wèn)題

勞動(dòng)派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

勞務(wù)派遣解決客戶(hù)編制問(wèn)題

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。

勞務(wù)派遣解決企業(yè)招聘問(wèn)題

各家企業(yè)都在忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶(hù)采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標。

勞務(wù)派遣解決用工風(fēng)險問(wèn)題

可減少人事(勞動(dòng))糾紛

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

有效降低薪酬支出

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，勞務(wù)派遣工經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現優(yōu)秀的，可以轉為正式員工。這樣可以激勵勞務(wù)派遣工努力工作，提高企業(yè)的產(chǎn)能。

有效規避裁員的風(fēng)險

一旦用人企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規定。

遠創(chuàng )人力集團公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。