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如何區分代發(fā)工資平臺是否靠譜

選擇工資代發(fā)的企業(yè)可能會(huì )有這樣的疑問(wèn)，代發(fā)工資的可靠性如何保證？選擇代發(fā)工資的平臺標準有哪些？除了代發(fā)工資，個(gè)稅及社保將如何申報？帶著(zhù)這些問(wèn)題，我們來(lái)了解一下代發(fā)工資平臺的可靠性。

首先代發(fā)工資必須具備相應的資質(zhì)，企業(yè)營(yíng)業(yè)執照、人力資源服務(wù)許可、勞務(wù)資質(zhì)是首要考察對象。

其次，服務(wù)標準。工資代發(fā)涉及到工資、個(gè)稅、社保申報等內容，能否提供合規服務(wù)，能否保證公司及員工個(gè)人信息不泄露是衡量服務(wù)標準的關(guān)鍵。

第三，是否能提供正規發(fā)票。隨著(zhù)金三系統的并網(wǎng)，監察部門(mén)對企業(yè)的工資、個(gè)稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務(wù)服務(wù)費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場(chǎng)上一些非正規公司沒(méi)有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來(lái)法務(wù)風(fēng)險。

第四，是否有相關(guān)的協(xié)議供雙方簽署。

選擇具備上述條件的代發(fā)公司可靠性才有保障。

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