Common sense of social security
2021-07-13 閱讀次數: 564
企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包服務(wù)選擇的時(shí)候要注意合作伙伴的選擇,目前我國從事勞動(dòng)人事外包的單位質(zhì)量參差不齊,所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇,最好選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作,避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。
臨時(shí)工外包公司要注意的問(wèn)題:
1、深入考察承接業(yè)務(wù)公司的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平問(wèn)題。
2、通過(guò)朋友多方打聽(tīng),或在百度中多了解其公司口碑
3、了解勞務(wù)公司是否有做過(guò)類(lèi)似貴公司的業(yè)務(wù)外包。
簽合同要注意的事項:
1、臨時(shí)工外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規調整,一般以雙方約定為準。
2、承包單位應具備相應的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。
3、明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
4、約定稅收財務(wù)處理。
5、承包單位應當是具有相應勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位,否則可能導致臨時(shí)工外包合同無(wú)效,并被司法機關(guān)認定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件,則一旦發(fā)生安全事故,需對工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔連帶責任。
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