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　　現在法律提昌人人參保，在合肥一般正規的公司都會(huì )幫助員工繳納當地的社保的，讓員工享受社保待遇。社保大家都知道它是職工個(gè)人與企業(yè)單位共同承擔費用的。在合肥個(gè)人每月都要出三四百的社保費用，有些人就認為買(mǎi)社保都是60歲退休后才能領(lǐng)取養老保險金的，這個(gè)時(shí)間這長(cháng)了，能不能自愿放棄社保繳納呢?下面【遠創(chuàng )人力集團】社保代理小編就和大家針對這個(gè)問(wèn)題討論下。

　　一、企業(yè)職工個(gè)人能否可以放棄社保繳納嗎?

　　現在很多年輕覺(jué)得社保都是要等退休后才能享受待遇的，我還是趁著(zhù)年輕多掙錢(qián)不買(mǎi)社保了。其實(shí)職工是不可以放棄社保的。

　　根據《勞動(dòng)法》第九章第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　　另外《社保法》也有相關(guān)的規定，用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系的確立可以參看《勞動(dòng)合同法》。

　　二、職工放棄社保對于企業(yè)有什么影響。

　　勞動(dòng)用工風(fēng)險。根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動(dòng)合同。并且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

　　工傷賠償無(wú)法避免。如果企業(yè)沒(méi)有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部。

　　三、職工放棄社保簽訂保證書(shū)是否有效。

　　很多企業(yè)HR認為，員工自愿放棄社保只要簽訂保證書(shū)就可以了，其實(shí)企業(yè)的做法并不高明，因為這樣的聲明并不具備法律效力。從法律規定來(lái)看，企業(yè)為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則。因此，企業(yè)要求員工簽署保證書(shū)放棄單位為自己購買(mǎi)社保這是一個(gè)無(wú)效的法律行為。如果勞動(dòng)行政部門(mén)一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì )受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險。