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區別

1、勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

2、勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機構；

3、人力資源外包，包的是“人力資源部門(mén)職能”。

人事外包與勞務(wù)派遣本質(zhì)區別：

人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區分這兩者的關(guān)鍵在于誰(shuí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專(zhuān)業(yè)機構。

勞務(wù)派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實(shí)際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。

人事外包和勞務(wù)派遣費用明細：

人事外包成本包括場(chǎng)地費、人工費、設備費;因管理各地人員而產(chǎn)生的管理費用、通訊費用;因發(fā)放工資而產(chǎn)生的稅金等，這不但會(huì )為您節省一筆龐大的資金，而且通過(guò)我們專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)會(huì )使您受益無(wú)窮。

勞務(wù)派遣成本支出包括：

一、考慮崗位效益。

二、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。

三、不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)與劣：

實(shí)行人事外包后，邁德將與員工簽訂勞動(dòng)合同，購買(mǎi)社會(huì )保險，而員工的工作管理則由企業(yè)全權控制，不但增強了個(gè)人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時(shí)也使企業(yè)對員工的組織與管理更直接、有效。

采用勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)人力資源部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于企業(yè)核心的業(yè)務(wù)，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

合肥勞務(wù)外包公司--遠創(chuàng )人力資源集團，可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。