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薪酬外包說(shuō)白了就是專(zhuān)人做專(zhuān)事，把企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作交給專(zhuān)家。一方面可以節約時(shí)間，另一方面也能保證公司的薪酬機密，還有更重要的一面是薪酬管理中操作失敗的風(fēng)險可以轉移給第三方。所以，我覺(jué)得薪酬外包服務(wù)相對來(lái)說(shuō)是安全的。

薪酬外包的特點(diǎn)：

1. 客戶(hù)化定制

根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平。

2. 及時(shí)

嚴格按約定時(shí)間支付工資，可根據與客戶(hù)的約定承擔延遲支付的相應責任。

3. 準 確

嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶(hù)的約定承擔相應責任。

4. 人性化

根據客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設計人性化的工資支付載體。

薪酬外包出去對公司來(lái)說(shuō)有哪些好處？

從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。

確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關(guān)系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

運營(yíng)失敗風(fēng)險的轉移——運營(yíng)失敗風(fēng)險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

遠創(chuàng )人力資源集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，社保代理，報稅一站式便捷服務(wù)，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！