国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工成本（派遣工的待遇可能低于企業(yè)職工的待遇）和用工風(fēng)險（派遣工的工傷等責任由勞務(wù)派遣公司承擔），因此，只要錄用派遣工的手續合法，就屬于企業(yè)的用工自主權、不存在違法問(wèn)題。

兩大問(wèn)題國企自己無(wú)法解決，只能通過(guò)外包解決。

1、人員編制，所有的國企都有人員編制問(wèn)題，但是處于發(fā)展階段的國企，往往是100人的編制，卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動(dòng)合同。

2、工資總額，國企每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬(wàn)，哪怕到了年中，上級單位批準了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬(wàn)，那么所有人降薪的話(huà)，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬(wàn)，那么公司就違規了。而且在實(shí)際操作側面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬(wàn)的薪資，即便公司賬上有錢(qián)，也是發(fā)不下去的，如果采用外包服務(wù)的話(huà)，這兩個(gè)問(wèn)題迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額。

節約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個(gè)企業(yè)不斷努力的方向，如果采用外包服務(wù)的話(huà)，這兩個(gè)問(wèn)題迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額。

合肥勞務(wù)外包公司--遠創(chuàng )人力集團，可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。