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1、勞動(dòng)合同簽訂方不同

派遣工是派遣公司招錄、培訓后派遣過(guò)來(lái)的，其勞動(dòng)合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

臨時(shí)工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)保障不同

臨時(shí)工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時(shí)用工不穩定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權益難以維護；不上保險，出了工傷無(wú)人負。

派遣工在尚未派遣期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、工資發(fā)放

派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的；

臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

4、工作保障不同

派遣是勞動(dòng)者首先受雇于勞務(wù)派公司，有勞務(wù)派遣公司根據與用人單位協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至用人單位，勞動(dòng)者和派遣公司是合同制的固定的勞動(dòng)關(guān)系。

臨時(shí)工是用人單位通過(guò)自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同解除后即失業(yè)，工作很不穩定，沒(méi)有工作保障。

5、受益歸責不同

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任?！?

臨時(shí)工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。

對于勞動(dòng)者(派遣員工)：

1、更好的維護勞動(dòng)者的合法權益

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會(huì )綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣機構有責任根據相關(guān)法律、法規或用工單位規章制度來(lái)維護派遣人員合法權益。

2、"工齡"可以連續計算

派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務(wù)派遣機構繼續為勞動(dòng)者代交社會(huì )保險(保險費由勞動(dòng)者個(gè)人出)。

3、提供豐富就業(yè)信息資源

勞務(wù)派遣機構具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機會(huì )。

4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道

初出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過(guò)勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。

遠創(chuàng )人力集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！