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人事外包就是根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機構來(lái)完成，人事外包的內容包括代繳社保金等事物性工作，逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

企業(yè)選擇人事外包有什么益處？

一、可以專(zhuān)注核心產(chǎn)業(yè)。企業(yè)大了，剝離一些非核心產(chǎn)業(yè)，委托專(zhuān)業(yè)的人事代理公司提供人才來(lái)運作。

二、節約管理成本。自己招人需要投入人力成本和管理成本較多。委托人事代理，可以只投入少量人力成本，本公司可以只在人力部門(mén)安排一個(gè)外包管理人員即可。

三、降低風(fēng)險。人多了不好管理容易鬧事兒。委托人事代理可以避免很多法律糾紛，比如勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者出問(wèn)題，不需要發(fā)包方承擔責任。

企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務(wù)外包出去的原因無(wú)非是以下幾個(gè)而已。

1、企業(yè)人手不足

2、營(yíng)運成本不足

3、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗不足

一般企業(yè)都因為以上原因把服務(wù)外包出去的，如果你想知道人事外包對企業(yè)有什么好處的話(huà)，請關(guān)注遠創(chuàng )人力資源集團。