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簡(jiǎn)單的來(lái)講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負責薪酬部門(mén)的日常管理。

薪酬外包也可以說(shuō)是工資代發(fā)，屬于人力資源的一種服務(wù)。

那么薪酬外包有什么好處呢？

1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統外包一些事務(wù)，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來(lái)，做更加有價(jià)值的工作。

2、薪酬保密數據由第三方公正執行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。

3、第三方薪酬管理，運營(yíng)風(fēng)險得到轉移。

一般要想判斷一個(gè)客服外包公司的好與壞，先要把這家公司的基本情況了解一下，比如：機構的資質(zhì)、行業(yè)經(jīng)驗、外部資源、成功案例等等。

第一點(diǎn)就是資質(zhì)問(wèn)題。

第二，服務(wù)標準。工資代發(fā)涉及到工資、個(gè)稅乃至社保等內容，能否提供合規服務(wù)，能否保證公司及員工個(gè)人信息不泄露是衡量服務(wù)標準的關(guān)鍵。

第三，是否能提供正規發(fā)票。隨著(zhù)金三系統的并網(wǎng)，監察部門(mén)對企業(yè)的工資、個(gè)稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務(wù)服務(wù)費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場(chǎng)上一些非正規公司沒(méi)有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來(lái)法務(wù)風(fēng)險。

第四，行業(yè)經(jīng)驗和成功案例。

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