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目前，勞務(wù)外包是一種常見(jiàn)的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負擔，而普通工人更容易找到工作。這是一個(gè)雙贏(yíng)的局面。但在勞務(wù)外包過(guò)程中，如何保護普通勞動(dòng)者的利益？比如，誰(shuí)來(lái)購買(mǎi)勞務(wù)外包的社保？必須澄清這些非常實(shí)際的問(wèn)題。小編會(huì )給你介紹相關(guān)的法律。企業(yè)勞務(wù)外包，咨詢(xún)遠創(chuàng )人力資源集團。

1、 誰(shuí)來(lái)購買(mǎi)勞務(wù)外包的社保

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者不工作的，勞務(wù)派遣單位應當按月支付勞動(dòng)報酬執行當地人民政府規定的最低工資標準。

派遣人員的工資和社會(huì )保障，按照派遣單位與用人單位的約定執行。

2、 什么是外包

一些技術(shù)和事務(wù)性工作通?？梢酝獍?。眾所周知，人事管理過(guò)程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績(jì)效考核、員工意見(jiàn)調查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類(lèi)業(yè)務(wù)可以外包；國家法定福利，如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業(yè)文化建設、關(guān)系協(xié)調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。

3、 外包的優(yōu)勢

規范管理，提高就業(yè)安全。

一方面，公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，為托管人員提供勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助其維護合法權益。另一方面，為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢(xún)和合理化建議，有效規避企業(yè)用工風(fēng)險。

低成本，提高企業(yè)效率。

通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業(yè)管理者在人事管理過(guò)程中大量機械的重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。

全面服務(wù)，提高員工工作積極性。

公司為托管人員辦理了所有人事代理手續，消除了員工的后顧之憂(yōu)，使他們全身心投入到工作中，增強了對企業(yè)的責任感，增強了工作熱情

降低就業(yè)風(fēng)險。

與勞務(wù)派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。

由此可見(jiàn)，勞務(wù)外包是一種相對有效的勞動(dòng)方式。對派遣職工的社會(huì )保障有相關(guān)的法律法規。一般由外包公司與業(yè)主協(xié)商決定。