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一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；

二、專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐知識的嚴重匱乏；

三、無(wú)法認知HR的雙重角色；

四、無(wú)法準確的定位自身；

五、溝通能力的缺乏；

六、缺乏對公司業(yè)務(wù)的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

七、缺乏宏觀(guān)的把控能力和系統的思維。