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人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構管（辦）理。一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、勞務(wù)派遣和服務(wù)外包。

人事服務(wù)外包

人事外包機構能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升。其次，人事外包機構由于有著(zhù)較多專(zhuān)家資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點(diǎn)提出專(zhuān)業(yè)化的應對策略建議，讓企業(yè)在專(zhuān)家的指導下，少走彎路，預見(jiàn)與防范勞工風(fēng)險。

勞務(wù)派遣

從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔用工風(fēng)險。

可降低企業(yè)成本：包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。

人事管理便捷：企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動(dòng)手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。

可轉移企業(yè)的風(fēng)險：用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標準、人數、待遇等，通過(guò)派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。

減少勞動(dòng)爭議：勞務(wù)派遣單位作為專(zhuān)業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機構，熟悉勞動(dòng)保障政策法規，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險等問(wèn)題上一般能規范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭議的概率低于直接聘用。

服務(wù)外包

服務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對獨立的勞務(wù)服務(wù)項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項目施工任務(wù)、且對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進(jìn)行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費用。

遠創(chuàng )人力集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！