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1、兩者的法律關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調整和規范。而在人事代理的關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理機構之間的關(guān)系是委托和受托的關(guān)系，勞動(dòng)者與人事代理機構之間并不存在法律關(guān)系。

2、兩者所適用的法律規范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規范的調整；而人事代理則是受民事法律規范的調整，兩者分別受不同的法律部門(mén)調整。

人事服務(wù)代理和派遣工勞務(wù)的區別主要區別在于誰(shuí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)講：

人力派遣是指員工不跟企業(yè)簽勞動(dòng)合同，員工是由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作，員工與勞務(wù)公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系，是派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同，人事外包公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設一個(gè)社會(huì )保險金繳納帳戶(hù)，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式;有的企業(yè)因不愿讓員工和勞務(wù)擋路公司簽勞務(wù)合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會(huì )考慮采納人事代理合同的細節。

由此可見(jiàn)人事服務(wù)代理和勞務(wù)派遣的區別就一目了然，說(shuō)白了就是人力資源公司提供的一種企業(yè)勞動(dòng)派遣服務(wù)而已;派遣公司與企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系;員工與企業(yè)之間是服務(wù)關(guān)系。而對人事代理來(lái)說(shuō)，員工與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系;人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

至于人事外包代理和勞務(wù)派遣哪個(gè)好?人事服務(wù)代理與人才派遣哪個(gè)更適合企業(yè)，其實(shí)是要根據貴企業(yè)的情況來(lái)選擇是要用人事代理還是派遣勞務(wù)，當然對于招聘一般的普通工人的話(huà)小編會(huì )覺(jué)得人才派遣會(huì )適合企業(yè)用工，為什么呢?因為企業(yè)不需要管理員工，員工的社保，考核，人事管理，合同簽訂等工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。但是對于求職者來(lái)說(shuō)，很多人都會(huì )選擇人事代理，畢竟是員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的有保障。

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