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薪酬外包服務(wù)的具體內容：

用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統一銀工資支付采取打卡方式。勞務(wù)外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續。

薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

客戶(hù)化定制—根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平

及 時(shí)—嚴格按約定時(shí)間支付工資，可根據與客戶(hù)的約定承擔延遲支付的相應責任

準 確—嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶(hù)的約定承擔相應責任

人性化—根據客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設計人性化的工資支付載體

微小企業(yè)內部未設HR崗，薪酬設計與管理工作皆由老板、員工兼職承擔，缺乏效率。選擇薪酬外包，一來(lái)企業(yè)無(wú)需額外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途徑，二來(lái)亦可助企業(yè)提升薪酬管理的效能與專(zhuān)業(yè)水平。 

對有一定規模，但又暫未需要招募專(zhuān)業(yè)HR團隊、正處于發(fā)展中的企業(yè)而言，薪酬外包能幫HR擺脫異地薪酬核算、社保繳納等事務(wù)性工作，將工作重心放到可提升自己職場(chǎng)價(jià)值的任務(wù)上去。

而大型企業(yè)花費大量人力、物力來(lái)優(yōu)化薪酬管理結構，卻因區域差異大、團隊配合度不足等原因，效果不盡如人意。多地員工的工資統計、算薪發(fā)薪、社保繳納，更是使日常薪酬管理工作難上加難。使用薪酬外包服務(wù)，“讓專(zhuān)業(yè)人干專(zhuān)業(yè)事”，已成為該類(lèi)企業(yè)的重要減負手段。

遠創(chuàng )人力集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，為客戶(hù)提供薪資福利計算、發(fā)放，個(gè)稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！