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企業(yè)的降本增效，概括來(lái)講就是：降低用工和運營(yíng)的成本，增加用工和運營(yíng)的效率。

我們說(shuō)“降本增效”是“降什么本？增什么效？”

降本：一是降低用人成本，二是降低經(jīng)營(yíng)成本；

增效：一是增加人員效率，二是增加經(jīng)營(yíng)效率

1、降低成本：靈活用工的人員與企業(yè)之間不是傳統的雇傭關(guān)系，而是“合作關(guān)系”，薪資以傭金的方式發(fā)放，傭金不固定，多為"多勞多得“的方式，這樣用工成本就降低。 另外，靈活用工為企業(yè)節省了部分租賃辦公場(chǎng)地、物業(yè)水電等費用，運營(yíng)成本降低。

2、增加效率：工作效率往往于個(gè)人興趣及專(zhuān)業(yè)度、執行力相關(guān)。靈活用工人員們大多數是較為年輕，個(gè)性更加突出、自我意識更加強烈的新生勞動(dòng)者，在靈活用工過(guò)程中，能夠讓他們擁有充分的靈活性、自主權和契合度，實(shí)現個(gè)人收入結構多元化的同時(shí)，還能很好滿(mǎn)足自我實(shí)現的價(jià)值需求，由此他們的自主工作效率會(huì )更高。專(zhuān)業(yè)的事情應該讓專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)干，不僅能夠達到自己降本增效的目的，還可以讓他們感受到自我價(jià)值。

靈活用工對于用工單位有哪些好處呢？

1． 可以節省大量的人力成本

2． 解決了編制限制

3． 有效避免勞動(dòng)者不確定性導致的各種風(fēng)險

靈活用工的本質(zhì)是變單一的雇傭關(guān)系為靈活的合作關(guān)系，實(shí)現企業(yè)人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理。通過(guò)在共享平臺業(yè)務(wù)發(fā)包的模式，解決高個(gè)稅、高社保問(wèn)題。降低企業(yè)人工成本，增加員工到手薪資。解決無(wú)票支出、票目雜亂等問(wèn)題。

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