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伴隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說(shuō)企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問(wèn)題呢?很多人都不太明白。

小型和微型企業(yè)內部沒(méi)有人力資源，或者只有一兩個(gè)人力資源。從招聘到辭職，從計算工資到管理考勤，所有的工作都壓在一位數人力資源或行政部門(mén)身上，深刻影響了員工辦公效率、專(zhuān)業(yè)水平和企業(yè)歸屬感的提高。

小型和微型企業(yè)要想減少與薪酬相關(guān)的流程失誤，就必須找薪酬外包；要節省HR時(shí)間和用人成本，就必須找薪酬外包；要咨詢(xún)薪酬設計和管理系統的戰略建議，就必須找薪酬外包。

這也是小公司選擇薪酬外包的原因。

薪酬外包會(huì )給企業(yè)帶來(lái)什么好處？

薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪酬計算、稅收籌款優(yōu)化、多地社會(huì )保障繳納、數據分析等相關(guān)事務(wù)問(wèn)題。無(wú)論是員工五險一金的補繳、增員、減員，還是工資報稅，薪酬優(yōu)化、稅務(wù)處理，都由薪酬外包公司解決。

薪酬外包對企業(yè)最大的好處就是降低了用工成本，尤其是節省了社保，公積金等方面的開(kāi)銷(xiāo)，而且這樣用工更靈活，選擇余地也更大，這種薪酬外包方式很適合一些規模比較小的企業(yè)，或者是一些為了趕時(shí)間和進(jìn)度，銷(xiāo)量要求高的企業(yè)。

遠創(chuàng )人力資源集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，為客戶(hù)提供薪資福利計算、發(fā)放，個(gè)稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！