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HR afternoon tea
2021-08-18 閱讀次數: 1572
1、被各種所謂的理念喝工具迷惑,缺乏判斷力;
2、專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐知識的嚴重匱乏;
3、無(wú)法認知HR的雙重角色;
4、無(wú)法準確的定位自身;
5、缺乏對公司業(yè)務(wù)的真正理解,眼高手低,綜合管理能力不夠;
6、溝通能力的缺乏;
7、缺乏宏觀(guān)的把控能力和系統的思維。
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